Udemy, Mike Pritula HR Маркетинг привлечение кандидатов через digital 2025

Подробное описание: Udemy, Mike Pritula HR Маркетинг привлечение кандидатов через digital 2025

Udemy, Mike Pritula HR Маркетинг привлечение кандидатов через digital (2025)

Digital marketing, рекрутинг, бренд работодателя, соцсети, геймификация, контент, реклама, Tilda, аналитика HR, ATS, чат

Чему вы научитесь:
Понять, что такое HR-маркетинг и как он отличается от брендинга работодателя
Управлять онлайн-присутствием компании, включая карьерный сайт и платформы комьюнити
Применять геймификацию для улучшения рекрутинга и вовлечения кандидатов
Создавать и запускать программы рекомендаций сотрудников
Использовать ATS-системы и чат-ботов в HR-процессах
Овладеть инструментами digital-маркетинга: e-mail, контент, видео, SEO
Запускать платную рекламу через Google Ads, ремаркетинг и использовать аналитику
Продвигать вакансии и бренд работодателя в социальных сетях (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, YouTube)
Измерять эффективность HR-маркетинга с помощью аналитики, стоимости найма, источников кандидатов
Разрабатывать и анализировать отчеты по эффективности маркетинга в HR
Применять полученные знания для увеличения притока качественных кандидатов и снижения текучести персонала

Требования:
Базовые знания в области управления персоналом или рекрутинга
Понимание принципов брендинга работодателя будет преимуществом
Готовность работать с цифровыми инструментами и социальными сетями
Интерес к аналитике, digital-маркетингу и современным HR-подходам
Уверенный пользователь ПК и интернета
Погрузитесь в мир современного HR-маркетинга и научитесь привлекать, удерживать и вдохновлять таланты с помощью digital-инструментов. Этот курс создан для тех, кто хочет не просто публиковать вакансии, а строить мощный HR-бренд и управлять репутацией компании на всех этапах candidate journey.
Вы получите пошаговый план построения маркетинга в HR, научитесь запускать платные рекламные кампании, работать с контентом, видео и социальными сетями, использовать геймификацию и создавать карьерные сайты, которые действительно работают. Каждый модуль — это готовые инструменты и примеры, которые можно применять в своей компании сразу после занятия.

Программа

Секция 1. Онлайн-присутствие и комьюнити талантов
HR-маркетинг: цели и задачи
Карьерный сайт на Tilda
Геймификация и привлечение кандидатов
Создание комьюнити талантов
Кейс: Wargaming
Секция 2. Реферальные программы и автоматизация
Внутренние каналы: интранет, чаты
Реферальные системы
ATS и чат-боты в рекрутинге
Кейс: Google
Секция 3. Контент и digital-маркетинг
Email, контент, видео
SEO и привлекательные тексты
Подбор визуального контента
Кейс: iDeals
Секция 4. Платная реклама и аналитика
Google Ads, Analytics, ремаркетинг
Настройка первой кампании
Метрики эффективности
Секция 5. Социальные сети
Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube
Продвижение бренда в соцмедиа
Регистрация и оформление корпоративных страниц
Секция 6. Измерение результатов
KPI HR-маркетинга
Стоимость найма, источники кандидатов, качество найма
Создание отчёта об эффективности
Этот курс даст вам конкурентное преимущество и позволит продвигать HR так же уверенно, как маркетологи продвигают продукт.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Для кого этот курс:
HR-специалисты, стремящиеся усилить бренд работодателя и привлекать кандидатов через digital-инструменты
Рекрутеры, желающие использовать маркетинг для ускорения и удешевления найма
Employer Brand Managers и HR Generalists, работающие с внутренним и внешним HR-брендингом
Маркетологи, которые хотят понимать специфику HR и улучшить совместную работу с HR-командами
Руководители и собственники бизнеса, стремящиеся сделать свою компанию привлекательной для лучших кандидатов
Специалисты по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, заинтересованные в усилении вовлеченности сотрудников через маркетинг
Все, кто хочет внедрять современные маркетинговые подходы в HR-процессы и строить системную воронку привлечения и удержания сотрудников