Керівник рекрутингу. Управління командою рекрутерів та процесами найму 2025

Подробное описание: Керівник рекрутингу. Управління командою рекрутерів та процесами найму 2025

Керівник рекрутингу. Управління командою рекрутерів та процесами найму. 2025 р.

Управління командою рекрутингу – життєво важлива функція будь-якої організації. Але для того, щоб рекрутинг працював стабільно, потрібно правильно організувати процес, підібрати команду, розвивати її й посилювати бренд роботодавця. Цей курс дає повний набір знань про те, як це зробити найкраще.

Для керівників рекрутингу, HR Директорів, Генеральних директорів та Власників бізнесу, які управляють командою рекрутингу.

Зміст:

1. Аудит системи рекрутингу в компанії

Чек-лист аудиту системи рекрутингу
Чек-лист аудиту бренду роботодавця
Чек-лист оцінювання рекрутерів
Аудит рекрутингових показників

2. Планування персоналу та рекрутингова стратегія

Планування персоналу в компанії
Розрахунок необхідної кількості рекрутерів
Побудова рекрутингової стратегії
Визначення каналів пошуку

3. Побудова бренду роботодавця

Відмінність EVP і Бренда роботодавця
Формування портрета цільової аудиторії для бренду роботодавця
Проведення аудиту бренду
Запуск внутрішнього опитувальника EVP для співробітників
Проведення інтерв´ю з цільовою аудиторією та з´ясування болів і бажань
Формування ціннісної пропозиції на підставі болів і бажань
Складання стратегії комунікації бренду роботодавця
Формування повідомлень для донесення ціннісної пропозиції
Використання ChatGPT для створення повідомлень, що продають
Розробка контент-плану бренду
Метрики для оцінювання бренду

4. Запуск HR маркетингу

Розробка магніту талантів
Збір простого лендінгу з вакансією або вакансіями на одному з конструкторів сайтів
Запуск рекламної кампанії у Facebook/Insta
Запуск email маркетингу для кандидатів
Запуск PPC реклами в Google з вакансіями
SEO оптимізація сайту для кандидатів
Використання платформ для оформлення постів візуально
Формування картинок для вакансій і реклами за допомогою Midjourney

5. Запуск реферальної програми

Опис реферальної програми
Запуск зовнішнього реферального бонусу та опис правил
Запуск реклами реферальної програми
Придумування слогана для такої програми
Формулювання всіх правил, щоб нікого не образити і не переплатити
Запуск методу примусових рекомендацій.

6. Формування команди рекрутерів

П´ять характеристик найкращих рекрутерів
Де і як шукати рекрутерів
Як оцінювати рекрутерів
Як навчати нових рекрутерів
Як адаптувати рекрутерів

7. Коучинг команди рекрутерів

Коучинг, заснований на показниках роботи
Впровадження культури коучингу
Розробка плану коучингу разом із рекрутером
Приклад плану розвитку на підставі метрик
Копаємо глибше
Оцінка успішності коучингу

8. Індивідуальні зустрічі 1-1 з рекрутерами

Шаблон ефективної зустрічі
Рапорт і його роль у зустрічі
Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
Включення зворотного зв´язку та коучингу в зустрічі 1-1
Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
Системи для обліку зустрічей 1-1
Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць

9. Управління воронками вакансій та аналітика

Інструмент чек-лист аудиту рекрутингу
20+ найбільш поширених рекрутингових метрик та їхній розрахунок
Аналіз воронки по вакансії та інструмент аналізу
Розрахунок необхідної кількості рекрутерів для плану закриття вакансій на рік
Розрахунок вартості закриття вакансій з усіма витратами
Розробка рекрутингових SLA
Звітність у рекрутингу
Робота зі скаргами в рекрутингу
Стратегії роботи з проблемними вакансіями

10. Впровадження системи автоматизації рекрутингу та запуск сорсингу

Що можна і потрібно автоматизувати
Сучасні рішення
Безкоштовні й умовно платні плагіни та сервіси для рекрутингу
Впровадження сорсингу в роботі

11. Побудова, опис та оптимізація рекрутингових процесів

Які процеси описувати
Приклади опису процесів
Розробка шаблонів документів
Розробка політики підбору персоналу

12. Оплата, преміювання та мотивація команди рекрутерів

Як зрозуміти ринкові зарплати
Як впровадити систему грейдів у рекрутингу
Як розробити систему преміювання для рекрутерів
Як влаштовувати конкурси для підвищення закриваності вакансій

13. Звітність і робота із замовником

Шаблони звітів про рекрутинг
Впровадження SLA
Як побудувати бізнес-партнерство із замовниками
Робота зі скаргами замовників

Пропоную окремі курси за авторства Майка Притули або всю колекцію (2025-2026 рр.) разом зі знижкою - дивіться інші мої оголошення.

Майк Притула:

- Засновник Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce
- 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia (телеканал СТБ), Альфа-Банку (Sense Bank)
- ТОП-10 найкращих HR України
- TOП-5 HR за версією видання Дело
- Власник сертифікації PHRi
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 5000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій