Дипломна Розвиток інноваційного потенціалу підприємства

Подробное описание: Дипломна Розвиток інноваційного потенціалу підприємства

Теоретико-методичні аспекти розвитку інноваційного потенціалу підприємства
Зміст
Вступ
Розділ 1. Теоретичні засади розвитку інноваційного потенціалу підприємства
1.1. Категоріально-понятійний інноваційного потенціалу підприємства
1.2. Сутність та структура інноваційного потенціалу
1.3. Методи оцінювання інноваційного потенціалу
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 1.
Розділ 2. Оцінка інноваційного потенціалу підприємства ТОВ «»
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2 Оцінка інноваційного потенціалу підприємства
2.3 SWOT-аналіз інноваційного потенціалу підприємства
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 2.
Розділ 3. Напрямки розвитку інноваційного потенціалу підприємства
3.1 Рекомендації по посиленню слабких сторін підприємства
3.2 Рекомендації по подальшому укріпленню сильних підприємства
3.3 Оцінка економічної ефективності рекомендацій
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 3.
Висновки
Список використаних джерел
Додатки

ВСТУП
Актуальність теми. В умовах ринкової економіки одним з актуальних питань для керівників є формування організаційно-економічного механізму інноваційного потенціалу підприємства, спроможного забезпечити його конкурентоспроможність та ефективність функціонування організаційної структури. Інноваційно орієнтована економіка на основі удосконалення потенціалу підприємства здатна забезпечити стабільний розвиток не лише суб’єкта господарювання, але й економіки держави в цілому, сприяючи таким чином пожвавленню транс формаційних та стабілізації важливих соціально-економічних процесів на макроекономічному рівні. Крім того, на сучасному етапі розвитку економіки саме інновації формують основні пріоритети щодо координації роботи підприємства та особливості його стратегічного розвитку.
Динаміка економічного розвитку в сучасних умовах усе більше залежить від технологічних зрушень на базі інновацій. Уміння формувати й ефективно використовувати інноваційний потенціал стає вирішальним фактором забезпечення конкурентоспроможності та розвитку вітчизняних підприємств. З іншого боку, за роки ринкових трансформацій Україна так і не змогла наблизитися до інноваційних параметрів розвинених країн й особливо у високотехнологічних галузях. Визнання пріоритетності інноваційного розвитку вітчизняних підприємств, проголошення державної політики, спрямованої на інноваційну модель економічного розвитку, обумовлюють особливу актуальність розв’язання проблеми формування ефективної системи управління інноваційними процесами. Реформування системи управління інноваційною діяльністю вітчизняних підприємств може й повинно стати основним чинником їх прискореного розвитку, підвищення конкурентоспроможності та ефективності.
Проблеми управління інноваційною діяльністю є предметом багатьох наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних учених. Зокрема, вагомий внесок в теорію та практику інноваційного потенціалу зробили відомі західні вчені Е. Брукінг, П. Друкер, Л. Едвінсон, М. Портер, які дослідили особливості формування основних складових організаційно-економічного механізму та їх вплив на інноваційний розвиток підприємства, а також українські науковці В.П. Александрова, О.В. Коцюбинська, М.А. Йохна, С.І. Дорогунцов, О.В. Красовська, І.В. Новікова, М.Т. Пашутенков, А.А. Чухно, В.Г. Федоренко, Л.І. Федулова, А.В. Завіновська, які провели детальний аналіз інноваційного потенціалу підприємства, дали визначення організаційно-економічного механізму та розглянули безліч підходів щодо дослідження даного питання. Незважаючи на чисельні дослідження та публікації з питань формування та активізації інноваційного потенціалу, до цього часу багато аспектів управління інноваційним потенціалом підприємства залишаються дискусійними та недостатньо дослідженими, а саме: визначення та систематизація чинників, що впливають на формування та реалізацію інноваційного потенціалу підприємства, методично-прикладні підходи до побудови моделі управління інноваційною діяльністю на мікрорівні, методики оцінки інноваційного потенціалу підприємства та результативності його використання.
Актуальність зазначених питань зумовила вибір теми дипломної роботи, її мету, завдання та логіку дослідження.
Мета і завдання дослідження. Метою дипломної роботи є наукове обґрунтування теоретико-методичних і прикладних засад щодо розвитку інноваційного потенціалу підприємства.
Для досягнення зазначеної мети поставлено та вирішено такі завдання:
 досліджено систему понять, які характеризують інноваційний потенціал підприємства;
 розкрито сутність та структуру інноваційного потенціалу;
 визначено методи оцінювання інноваційного потенціалу;
 наведено організаційно-економічну характеристику підприємства ;
 здійснено оцінку інноваційного потенціалу підприємства;
 проведено SWOT-аналіз інноваційного потенціалу підприємства;
 надано рекомендації по посиленню слабких сторін підприємства;
 надано рекомендації по подальшому укріпленню сильних підприємства;
 здійснено оцінку економічної ефективності рекомендацій.
Об’єктом дослідження є процеси розвитку інноваційного розвитку підприємства.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів формування та розвитку інноваційного потенціалу підприємства.
Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та спеціальні методи, які дозволяють системно вирішувати проблемні завдання з обраного напряму дослідження. Найвагоміші теоретичні й прикладні розробки базуються на положеннях загальної теорії управління, інноваційного менеджменту, стратегічного управління та на використанні таких методів, як: системний підхід - при загальному дослідженні проблем управління інноваційним потенціалом підприємства; індукція та дедукція – при дослідженні та визначенні змістовного наповнення дефініцій «інновація» та «інноваційний потенціал підприємства»; моделювання та формалізація – при розробці моделей системи управління інноваційним потенціалом підприємства та системи взаємовпливу показників його оцінки; спостереження, порівняння та вимірювання – під час оцінювання стану інноваційного потенціалу на підприємстві.
Інформаційною базою дослідження є нормативні та законодавчі акти України, що регламентують інноваційну діяльність підприємств; основні положення наукових праць вітчизняних і зарубіжних учених у межах досліджуваного проблемного поля; організаційно-управлінська документація підприємства, матеріали науково-практичних конференцій, періодичних видань і мережі Internet.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони слугують базою подальших теоретичних і прикладних досліджень управління інноваційним потенціалом підприємства, а також використовуються у практиці управління інноваційною діяльністю ТОВ «».
Структура та обсяг дипломної роботи. Дипломна робота викладена на 104 сторінці і складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Матеріал роботи проілюстровано 21 таблицями, 14 рисунками і 9 додатками. Список використаних джерел містить 58 найменування.